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UNE DEMARCHE EVENEMENTIELLE INNOVANTE Sensibiliser par le sport !
Afin de contribuer à changer les regards sur le handicap ainsi que les relations entre les personnes valides et celles en situation de handicap, PH-Evolution propose aux entreprises une démarche événementielle innovante. Chaque événement organisé par PH-Evolution intègre la présence et l’intervention de champions du handisport. Notre démarche participative et novatrice fait tomber les barrières et casse les codes. Elle permet aux dirigeants et collaborateurs des entreprises d’aborder le handicap de façon différente, en leur procurant à la fois du plaisir et des émotions fortes. |
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1/ Une démarche participative autour de la pratique sportive
Tous les évènements de PH-Evolution débutent par une mise en situation à travers la pratique sportive de la discipline des sportifs de haut niveau en situation de handicap présents. |
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2/ Une démarche qualitative et sur mesure à travers une conférence-débat sur la problématique que vous souhaitez traiter
Les entreprises sont confrontées à des problématiques différentes sur le sujet du handicap en fonction de leurs domaines d’activités.
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3/ Une démarche humaine et conviviale qui permet une qualité d’échange rare
Nos évènements se terminent toujours par un cocktail déjeunatoire ou dinatoire qui permet des échanges sans tabou et en profondeur entre les sportifs de haut niveau en situation de handicap et les collaborateurs de l’entreprise présents. |
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NOS OBJECTIFS | ||||||
- Permettre aux responsables et salariés des entreprises de changer leur regard sur le handicap en le démystifiant et en faisant tomber les à priori. |
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- Montrer aux managers et collaborateurs des entreprises que quand les conditions sont réunies, il est possible d’être très performant bien qu’en situation de handicap. |
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- Développer l’échange d’expériences et faciliter l’accompagnement de vos collaborateurs dans la déclaration de leur handicap auprès de votre Mission Handicap. |
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- Inciter les managers des entreprises à recruter de nouveaux collaborateurs en situation de handicap. |
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- Enrichir culturellement les entreprises en développant leur culture de la différence, de la diversité et de la performance. |
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- Développer au sein des entreprises la prise en compte de la singularité de chacun comme technique managériale. |
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