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   Un P majuscule et un H composé d'une béquille et d'une prothèse
 
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INTERVENTION INNOVANTE

 

 

PH-Evolution établi des diagnostics et conseils approfondis concernant les sujets liés à la Diversité et notamment aux handicaps au sein des entreprises.

 

PH-Evolution accompagne ces personnes, notamment aux moments clés de leur vie professionnelle, et propose des réponses opérationnelles pour divers situations telles que l’accompagnement d'un salarié en situation de handicap dans son évolution professionnelle, sensibilisation de ses collaborateurs au handicap, meilleures prises en compte des compensations...

 

 

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Le recrutement et le management de salariés handicapés sont souvent perçus comme sources de difficultés par les managers qui se sentent démunis face à la prise en compte de la « différence » des salariés TH.


Les objectifs principaux de notre cabinet consistent donc à élargir le champ de vision des managers sur le handicap et à leur donner des outils concrets et opérationnels pour la gestion de leurs collaborateurs actuels et futurs, reconnus travailleurs handicapés.

La prise en compte du handicap devient alors un outil de management qui sera au service de tous.
Ainsi, les outils et connaissances apportés pourront être transposables dans une politique plus générale en faveur de la diversité. En effet, manager le handicap revient à manager la différence

 

 

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Les aCTIONS suivantes sont mises en avant :

 

 

Handicap et diversité – Déconstruire les représentations et les a priori à propos du handicap – De la généralisation à l’individu

     

 

 Les enjeux individuels et collectifs d’une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées

     

 

 Le principe de compensation raisonnable comme moteur d’une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées

     

 

De la discrimination négative à la discrimination positive. Comprendre la différence entre action positive et favoritisme. Se placer dans une logique de management équitable.

   

 
   

 

 

Le recrutement de travailleurs handicapés : comment aborder le sujet du handicap (jeux de rôle) ?

     

 

Le management au quotidien de collaborateurs handicapés. Comment trouver le juste équilibre dans la prise en compte des besoins spécifiques de chacun (Jeux de rôle) ?

     

 

L’intégration et la pédagogie auprès de l’équipe, le suivi du collaborateur handicapé (entretiens formels ou informels), la vigilance (quels indicateurs d’évolutions de situation), l’entretien de recadrage (tenter de faire la part des choses entre ce qui relève des conséquences du handicap et ce qui relève de la personnalité)

 

De la discrimination négative à la discrimination positive. Comprendre la différence entre action positive et favoritisme. Se placer dans une logique de management équitable.

   

 
   

     
 

UNE DEMARCHE EVENEMENTIELLE INNOVANTE

Sensibiliser par le sport !

 


 

 

Afin de contribuer à changer les regards sur le handicap ainsi que les relations entre les personnes valides et celles en situation de handicap, PH-Evolution  propose aux entreprises une démarche événementielle innovante.

Chaque événement organisé par PH-Evolution intègre la présence et l’intervention de champions du handisport.

Notre démarche participative et novatrice fait tomber les barrières et casse les codes. Elle permet aux dirigeants et collaborateurs des entreprises d’aborder le handicap de façon différente, en leur procurant à la fois du plaisir et des émotions fortes.

  
     
             
             
 

1/ Une démarche participative autour de la pratique sportive

 

Tous les évènements de PH-Evolution débutent par une mise en situation à travers la pratique sportive de la discipline des sportifs de haut niveau en situation de handicap présents.
Le sport fédère, permet de créer une rupture et de casser les codes et les clichés sur les personnes en situation de handicap.
Ce moment sportif permet de démontrer qu’une personne en situation de handicap possède de nombreux talents et peut être très performante.

 

2/ Une démarche qualitative et sur mesure à travers une conférence-débat sur la problématique que vous souhaitez traiter

 

Les entreprises sont confrontées à des problématiques différentes sur le sujet du handicap en fonction de leurs domaines d’activités.
C’est pourquoi chaque thème que l’entreprise souhaite voir traité par les sportifs de haut niveau en situation de handicap qui interviennent comme conférenciers, est travaillé en amont par les équipes de PH-Evolution et les champions du handisport présents le jour de l’évènement.

 

 

3/ Une démarche humaine et conviviale qui permet une qualité d’échange rare

 

Nos évènements se terminent toujours par un cocktail déjeunatoire ou dinatoire qui permet des échanges sans tabou et en profondeur entre les sportifs de haut niveau en situation de handicap et les collaborateurs de l’entreprise présents.
Ce moment de convivialité et de proximité est fondamental dans notre démarche car il permet une qualité et une sincérité extrêmes des échanges d’expériences.

  
             

             
  NOS OBJECTIFS  
     
 

- Permettre aux responsables et salariés des entreprises de changer leur regard sur le handicap en le démystifiant et en faisant tomber les à priori.

 

 - Montrer aux managers et collaborateurs des entreprises que quand les conditions sont réunies, il est possible d’être très performant bien qu’en situation de handicap.

 

- Développer l’échange d’expériences et faciliter l’accompagnement de vos collaborateurs dans la déclaration de leur handicap auprès de votre Mission Handicap.

  
             
   
             
 

- Inciter les managers des entreprises à recruter de nouveaux collaborateurs en situation de handicap.

 

- Enrichir culturellement les entreprises en développant leur culture de la différence, de la diversité et de la performance.

 

- Développer au sein des entreprises la prise en compte de la singularité de chacun comme technique managériale.

  
             

 

 

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